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| 人才的培養(yǎng)和使用關系到企業(yè)的發(fā)展 |
[日期：2012-08-11] 來源：網(wǎng)站名稱 作者：網(wǎng)站名稱 閱讀：1750次 |
對于機械企業(yè)的發(fā)展來說，除了要有良的效應以及良的產(chǎn)品之外，技術人們的培養(yǎng)和使用是為關鍵的。因為有了技術人員的參與，包裝機企業(yè)的這一塊工作才，，跟客戶溝通和對設備的實用度才能得到足夠的重視，也是企業(yè)發(fā)展的關鍵。但是，現(xiàn)如今雖然我們，的包裝機發(fā)展很快，以于出現(xiàn)了技術人員短缺的局面，這是值得包裝機企業(yè)重視的一個問題。
我們知道，一個企業(yè)的生存除了公司本身之外，重要的就是人才的培養(yǎng)和使用，那么對于包裝機企業(yè)來說，一線的技術人員除了，掌握基本的設備安裝、使用、維護等技術外，還有跟客戶的溝通能力，這樣才可以的跟客戶講解關于設備的問題。企業(yè)在招聘技術人員的同時，也要注重把普通工人往技術人員的轉型，這樣有了技術在手，對員工來說也是企業(yè)對他的培養(yǎng)支出，這樣有利于員工對公司付出多回報。
各行各業(yè)對于包裝機械的增多，大了包裝機設備的使用量，這樣一批批的包裝機設備走入市場，但是各個企業(yè)的技術人員卻跟不上不乏，有時銷售的旺季，就會出現(xiàn)用工短缺的現(xiàn)象，技術人員的不夠，給客戶造成使用包裝機設備的耽誤或者是一些其他溝通事務的不能按時做到，這也是公司形象的一部分。因此，同樣技術型員工的素質重要，這能代表公司形象，因為他們往往是跟客戶面對面溝通多的。
近年來，包裝機企業(yè)技術人員的短缺現(xiàn)象越來越嚴重，各個包裝機企業(yè)應該多加重視，從企業(yè)的自身加，對員工的技術培養(yǎng)，另外一些技術人員的跳槽現(xiàn)象嚴重，這就要求企業(yè)在企業(yè)文化、員工福利、員工未來發(fā)展方向等方面都做工作，因為，技術人員的良利用關系到企業(yè)未來的發(fā)展。
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